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　　隨著“80后”父母和高收入家庭的出現(xiàn)，客戶對保姆的要求越來越高。“會講普通話、懂點(diǎn)電腦，這樣的保姆我愿意出雙倍工資。”昨天，一位雇主在南昌市人才市場外無奈地說。
　　
　　八成家政人員只會說本地話
　　
　　今年50歲的吳阿姨三年前從豐城到南昌市區(qū)做了保姆，在南昌萬科四季花城一戶人家照顧出生不久的孩子。因?yàn)樽鍪侣槔�、勤快，雇主非常滿意，月工資一路漲到了1600元。
　　
　　去年9月，雇主的孩子開始上幼兒園。“老師說我要學(xué)普通話，不能滿口豐城調(diào)兒！”孩子無意間冒出的一句話，讓吳阿姨面臨失業(yè)危機(jī)。
　　
　　“保姆平時(shí)說的豐城話嚴(yán)重影響了孩子的發(fā)音。”雇主給吳阿姨提出了一個(gè)要求，當(dāng)孩子的面說普通話。吳阿姨口音很難改變，最后變成了“南昌味兒的普通話”。為了不影響孩子的發(fā)展，雇主最后決定辭退吳阿姨。
　　
　　據(jù)南昌市人才流動服務(wù)中心最新調(diào)查數(shù)據(jù)，目前在南昌從事家政服務(wù)的5萬多人，超過八成只會使用方言。
　　
　　會講普通話待遇不一樣
　　
　　家住紅谷灘的劉女士，最近一直在南昌各家政市場轉(zhuǎn)悠。她想物色一個(gè)可以照顧家中重病老人，并且能陪老人聊天的住家保姆，然而一直沒有合意的。
　　
　　“必須會普通話，這一點(diǎn)是前提。”劉女士說，自己在南昌某高校工作，家里的兩個(gè)老人都是北方人，聽不懂南昌話。
　　
　　記者今天從南昌幾家較有規(guī)模的家政公司發(fā)現(xiàn)，不少市民在選擇保姆，特別是要帶小孩的保姆時(shí)，一要看個(gè)人形象，其次還要聽口音。東湖區(qū)一家政公司負(fù)責(zé)人楊經(jīng)理說，他們在推薦保姆時(shí)，也會考慮到顧客對口音方面的要求，一般來說，口音不是很重的介紹去帶小孩，待遇較好。而口音重的，就介紹去做家務(wù)或打掃衛(wèi)生，收入幾乎只有前者的一半。
　　
　　培訓(xùn)新一代保姆
　　
　　隨著“80后”父母和高收入家庭的出現(xiàn)，客戶對保姆的要求越來越高。“這些人群不滿足于請來的保姆只懂得搞衛(wèi)生、洗衣、做飯，還要求她們既能用心于廚房，又能進(jìn)得了書房，希望她們能在主人繁忙時(shí)，給孩子查作業(yè)交流，幫助用電腦打字等等。”
　　
　  南昌市家政服務(wù)中心一位負(fù)責(zé)人表示，為促進(jìn)再就業(yè)，目前正在組織幾批新的保姆進(jìn)行崗前培訓(xùn)�！芭嘤�(xùn)內(nèi)容包括熟悉各地的風(fēng)土人情、飲食習(xí)慣，練習(xí)普通話以及學(xué)做各種菜和面食，另外還有專門的心理素質(zhì)培訓(xùn)。”